Romanii care au muncit inainte de anul 2001 ar trebui sa verifice cu atentie perioadele de activitate si documentele aflate in dosarul de pensie. Pentru o parte dintre pensionari, sporurile de vechime si anumite venituri obtinute inainte de 1 aprilie 2001 pot avea importanta in stabilirea punctajului folosit la calcularea pensiei.
Un caz aparte este cel al sporului de vechime aferent anumitor perioade lucrate inainte de 1 aprilie 1992. In functie de vechimea totala acumulata, procentul luat in considerare poate ajunge pana la 15%.
Este important de precizat ca acest procent nu reprezinta o majorare automata cu 15% a pensiei aflate in plata. El se refera la modul in care este valorificat sporul de vechime pentru perioadele respective, iar efectul asupra pensiei difera de la o persoana la alta.
Cine poate beneficia de sporul de vechime de 15%
Pentru perioada 1 septembrie 1983 – 31 martie 1992, sporul de vechime se stabileste in functie de vechimea totala in munca.
- intre 3 si 5 ani de vechime – 3%;
- intre 5 si 10 ani – 6%;
- intre 10 si 15 ani – 9%;
- intre 15 si 20 de ani – 12%;
- peste 20 de ani de vechime – 15%.
Asadar, simplul fapt ca o persoana a lucrat in intervalul 1983–1992 nu inseamna ca i se aplica automat procentul maxim. Conteaza vechimea totala in munca pe care o avea si transa in care se incadra.
De exemplu, pentru o vechime totala de 17 ani, procentul corespunzator este de 12%, in timp ce pentru o vechime cuprinsa intre 10 si 15 ani procentul este de 9%.
Alte procente pentru cei care au lucrat intre 1970 si 1983
Regulile sunt diferite pentru perioada 1 martie 1970 – 31 august 1983. In acest caz, procentele sunt mai mici, iar nivelul maxim ajunge la 10%.
- intre 5 si 10 ani de vechime – 3%;
- intre 10 si 15 ani – 5%;
- intre 15 si 20 de ani – 7%;
- peste 20 de ani – 10%.
Prin urmare, perioada exacta in care a fost desfasurata activitatea este esentiala. Pentru o vechime de peste 20 de ani, procentul poate ajunge la 10% in cazul intervalului 1970–1983 si la 15% pentru perioada 1983–1992, potrivit regulilor aplicabile fiecarui interval.
Atentie: sporul de 15% nu inseamna o pensie mai mare cu 15%
Aceasta este una dintre cele mai importante diferente pe care pensionarii trebuie sa le cunoasca.
Procentul maxim de 15% nu se aplica direct la valoarea pensiei pe care o persoana o primeste in prezent. Cu alte cuvinte, daca un pensionar incaseaza o anumita suma lunar, nu poate calcula eventualul beneficiu adaugand pur si simplu 15% la pensia actuala.
Sporul de vechime reprezinta unul dintre elementele care pot fi valorificate in calculul drepturilor de pensie. Rezultatul final depinde de intregul istoric contributiv: perioadele lucrate, veniturile luate in calcul, contributiile achitate si punctajele realizate.
Din acest motiv, doua persoane care au lucrat in aceeasi perioada pot avea situatii diferite. Una poate avea peste 20 de ani de vechime si sa se incadreze la procentul de 15%, iar alta, cu o vechime mai mica, poate beneficia de un procent inferior.
Ce se intampla cu perioadele lucrate inainte de 1 aprilie 1992
Pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 1992, sporul de vechime este stabilit potrivit regulilor aplicabile, in functie de vechimea totala acumulata.
Acest lucru inseamna ca pensionarul nu trebuie sa considere automat ca are nevoie de o adeverinta separata doar pentru dovedirea sporului de vechime aferent acestor perioade.
Verificarea dosarului ramane insa importanta, in special pentru persoanele care au lucrat la mai multi angajatori, au avut perioade profesionale diferite sau au obtinut si alte venituri care ar putea avea relevanta pentru stabilirea pensiei.
Pentru perioada 1992–2001, carnetul de munca si adeverintele devin foarte importante
Situatia este diferita pentru activitatea desfasurata intre 1 aprilie 1992 si 1 aprilie 2001.
Pentru aceasta perioada sunt importante sporurile inscrise in carnetul de munca, precum si cele care pot fi demonstrate prin adeverinte intocmite in conditiile legii.
Documentele pot fi obtinute, dupa caz, de la fostii angajatori, de la detinatorii legali ai arhivelor sau de la operatorii autorizati care gestioneaza arhivele unor societati desfiintate.
De aceea, pensionarii care au lucrat in anii ’90 ar trebui sa verifice daca sporurile de care au beneficiat apar in documentele existente si daca acestea au fost valorificate la stabilirea drepturilor de pensie.
Ce faci daca firma la care ai lucrat nu mai exista
Desfiintarea fostului angajator nu inseamna automat ca actele salariatilor au disparut.
In numeroase cazuri, arhivele fostelor intreprinderi sau societati au fost preluate de alte entitati. Pensionarul trebuie sa identifice detinatorul legal al arhivei pentru a putea solicita documentele de care are nevoie.
Adeverintele trebuie insa sa indeplineasca cerintele prevazute de lege si sa aiba la baza documentele primare existente in arhiva. O simpla declaratie privind veniturile sau sporurile primite in trecut nu este suficienta pentru modificarea drepturilor de pensie.
Din acest motiv, inainte de a incepe demersurile pentru obtinerea unor noi documente, este utila verificarea actelor care exista deja in dosarul de pensie si a perioadelor care au fost valorificate.
Primele si orele suplimentare pot conta in anumite situatii
O atentie aparte trebuie acordata si veniturilor nepermanente obtinute inainte de 1 aprilie 2001.
De-a lungul anilor, numerosi salariati au primit, pe langa salariul de baza, prime, sporuri, sume pentru ore suplimentare sau alte venituri care nu au fost intotdeauna valorificate la stabilirea initiala a pensiei.
In anumite conditii, astfel de venituri pot fi luate in considerare daca pot fi dovedite prin documentele cerute de lege si daca pentru ele au fost datorate contributiile de asigurari sociale prevazute de legislatia aplicabila.
Nu este suficient, asadar, ca o persoana sa isi aminteasca faptul ca a primit prime sau ca a efectuat ore suplimentare. Sunt necesare documente care sa dovedeasca veniturile si perioadele in care acestea au fost obtinute.
Nici in aceste cazuri nu exista o suma identica pentru toti pensionarii. Efectul depinde de valoarea veniturilor, perioada pentru care au fost realizate, contributiile aferente si intregul istoric contributiv al persoanei.
Ce trebuie sa verifice pensionarii in dosarul de pensie
Pensionarii care au muncit inainte de aprilie 2001 pot verifica, in primul rand, daca toate perioadele de activitate apar corect in documentele utilizate la stabilirea pensiei.
Printre elementele importante se numara:
- perioadele exacte in care au fost angajati;
- vechimea totala acumulata;
- sporurile inscrise in carnetul de munca;
- adeverintele privind sporurile si alte venituri;
- eventualele prime si venituri pentru ore suplimentare care pot fi dovedite;
- perioadele lucrate la societati care ulterior au fost reorganizate sau desfiintate.
O atentie suplimentara este necesara atunci cand o persoana a avut mai multi angajatori, deoarece documentele pot fi pastrate in arhive diferite.
Cine se incadreaza la procentul maxim de 15%
In cazul perioadei 1 septembrie 1983 – 31 martie 1992, persoanele care aveau o vechime totala in munca de peste 20 de ani se incadreaza la procentul maxim de 15% prevazut pentru sporul de vechime.
Acest procent trebuie insa inteles corect: nu este o majorare generala a pensiei cu 15% si nu inseamna ca pensionarul va primi automat cu 15% mai multi bani lunar.
Pentru persoanele cu o vechime mai mica sunt aplicabile procente diferite, iar pentru alte perioade istorice exista alte transe. Tocmai de aceea, anul in care a fost desfasurata activitatea, vechimea acumulata si documentele existente in dosar sunt elementele care trebuie verificate.
Pentru unii pensionari, toate perioadele si veniturile eligibile sunt deja valorificate. In alte situatii, pot exista sporuri sau venituri pentru care sunt necesare documente suplimentare. Situatia trebuie analizata individual, pe baza actelor si a istoricului contributiv.
Nota editoriala: Materialul are caracter informativ si prezinta, intr-o forma simplificata, regulile generale privind valorificarea sporului de vechime si a unor venituri in sistemul public de pensii. Situatiile individuale pot diferi in functie de perioadele lucrate, documentele existente si legislatia aplicabila. Pentru verificarea unui dosar concret sunt relevante informatiile furnizate de casa teritoriala de pensii. Material redactat cu sprijinul instrumentelor de inteligenta artificiala.
Alte Stiri
