Persoanele incadrate intr-un grad de handicap se intreaba adesea daca isi pierd indemnizatia atunci cand se angajeaza si incep sa primeasca salariu. In cazul principalelor prestatii sociale acordate adultilor cu handicap, legea prevede un lucru foarte important: acestea se acorda indiferent de venituri.
Asta inseamna ca, in multe situatii, o persoana cu handicap poate avea in acelasi timp salariu si indemnizatia lunara aferenta gradului de handicap, fara ca simpla angajare sa duca automat la pierderea prestatiei. Regula rezulta din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Indemnizatia de handicap nu dispare automat daca te angajezi
Potrivit legislatiei in vigoare, adultul cu handicap grav sau accentuat poate beneficia de indemnizatie lunara, iar aceasta este acordata indiferent de veniturile realizate. Prin urmare, existenta unui salariu nu reprezinta, in sine, un motiv pentru incetarea acestei prestatii.
Acelasi principiu se aplica si bugetului personal complementar lunar, care este acordat, de asemenea, indiferent de venituri.
Cine poate primi indemnizatie lunara
Legea nr. 448/2006 stabileste ca adultul cu handicap poate primi prestatii sociale in functie de gradul de handicap.
- adultul cu handicap grav poate beneficia de indemnizatie lunara;
- adultul cu handicap accentuat poate beneficia de indemnizatie lunara;
- pentru gradul mediu este prevazut bugetul personal complementar, in conditiile legii.
Cuantumurile sunt raportate la indicatorul social de referinta, iar drepturile se stabilesc in functie de gradul inscris in certificatul de incadrare in handicap.
Salariul se poate cumula cu bugetul personal complementar
Si bugetul personal complementar se acorda independent de veniturile persoanei. Astfel, faptul ca beneficiarul incepe sa lucreze si incaseaza un salariu nu conduce, prin el insusi, la suspendarea acestui drept.
Este una dintre cele mai importante diferente fata de alte forme de ajutor social care pot fi conditionate de venitul familiei sau al persoanei.
Exista insa si situatii speciale
Nu toate sumele primite de o persoana cu handicap sunt identice din punct de vedere juridic. Legea reglementeaza separat prestatiile sociale de la articolul 58 si indemnizatia acordata, in anumite situatii, persoanei cu handicap grav in locul asistentului personal.
Pentru aceasta din urma indemnizatie exista reguli distincte si anumite situatii in care plata nu poate fi acordata, de exemplu in cazul unor persoane aflate pentru perioade mai lungi in anumite centre rezidentiale sau servicii in care intretinerea este asigurata de autoritati.
De aceea, este important ca beneficiarul sa stie exact ce tip de indemnizatie primeste, deoarece expresia „indemnizatie de handicap” este folosita in vorbirea curenta pentru mai multe drepturi diferite.
Angajarea nu inseamna pierderea certificatului de handicap
Certificatul de incadrare in grad de handicap nu se anuleaza automat in momentul in care persoana se angajeaza. Gradul de handicap este stabilit in urma evaluarii medicale si sociale si ramane valabil pe perioada inscrisa in certificat, daca nu intervine o reevaluare sau o alta situatie prevazuta de lege.
Prin urmare, simplul fapt ca o persoana poate desfasura o activitate profesionala nu inseamna ca aceasta nu mai poate avea un grad de handicap recunoscut legal.
Ce trebuie sa faci daca te angajezi
Inainte de angajare sau imediat dupa incheierea contractului de munca, este recomandat ca beneficiarul sa verifice la directia generala de asistenta sociala si protectia copilului sau la institutia care ii plateste dreptul daca exista obligatii de notificare specifice situatiei sale.
Acest lucru este important mai ales atunci cand persoana beneficiaza de mai multe drepturi in acelasi timp sau de indemnizatia acordata in locul asistentului personal.
Poti avea salariu si indemnizatie in aceeasi luna
In cazul indemnizatiei lunare si al bugetului personal complementar prevazute de Legea nr. 448/2006, regula generala este clara: aceste drepturi sunt acordate indiferent de venituri. Astfel, o persoana care se angajeaza poate continua sa primeasca prestatiile respective, daca indeplineste in continuare conditiile legale.
Angajarea poate aduce, asadar, un salariu suplimentar fara ca aceste prestatii sa fie taiate automat. Totusi, fiecare beneficiar trebuie sa verifice exact tipul dreptului pe care il primeste, deoarece exista indemnizatii cu regim juridic diferit.
Ce trebuie retinut
- salariul nu duce automat la pierderea indemnizatiei lunare pentru handicap grav sau accentuat;
- indemnizatia lunara prevazuta la art. 58 se acorda indiferent de venituri;
- bugetul personal complementar se acorda, de asemenea, indiferent de venituri;
- certificatul de handicap nu dispare doar pentru ca beneficiarul se angajeaza;
- pentru indemnizatia acordata in locul asistentului personal exista reguli separate;
- in situatiile particulare este indicata verificarea directa la DGASPC sau la institutia care efectueaza plata.
Concluzia este ca o persoana cu handicap poate, in multe cazuri, sa primeasca atat salariu, cat si prestatiile sociale aferente gradului de handicap. Angajarea nu inseamna automat ca indemnizatia este oprita.
Alte Stiri
