Regulile privind plata concediilor medicale s-au schimbat, iar pentru multi angajati diferenta se simte direct in veniturile incasate. In cazul concediilor medicale pentru boala obisnuita, indemnizatia nu mai este calculata la acelasi procent indiferent de durata concediului, ci variaza in functie de numarul total de zile acordate pentru fiecare episod de boala.
Modificarea a intrat in vigoare la 1 august 2025, prin Legea nr. 141/2025, si continua sa produca efecte si in 2026. Practic, persoanele care primesc concedii medicale de scurta durata pot incasa o indemnizatie mai mica decat in vechiul sistem.
Cat se plateste pentru concediul medical
Pentru incapacitatea temporara de munca provocata de boli obisnuite sau de accidente produse in afara locului de munca, procentul indemnizatiei depinde de durata episodului de boala.
- 55% din baza de calcul pentru concediile medicale de pana la 7 zile;
- 65% din baza de calcul pentru concediile medicale cu durata intre 8 si 14 zile;
- 75% din baza de calcul pentru concediile medicale cu o durata de cel putin 15 zile.
Astfel, cele mai afectate sunt persoanele care primesc concedii medicale pentru perioade scurte, deoarece procentul aplicat bazei de calcul poate fi de numai 55%.
Cine primeste doar 55% din baza de calcul
Un angajat care primeste un certificat de concediu medical pentru boala obisnuita, cod indemnizatie 01, pentru un episod care nu depaseste 7 zile se incadreaza, potrivit regulilor actuale, la procentul de 55%.
In cazul in care episodul de boala se prelungeste si numarul total de zile ajunge intre 8 si 14, procentul folosit pentru stabilirea indemnizatiei este de 65%.
Pentru un episod de boala de cel putin 15 zile, indemnizatia este calculata in procent de 75% din baza stabilita conform legii.
Ce inseamna schimbarea pentru angajati
In practica, un concediu medical scurt poate aduce o indemnizatie sensibil mai mica decat salariul pe care angajatul l-ar fi primit daca ar fi lucrat in perioada respectiva.
Este important de precizat ca procentul de 55%, 65% sau 75% nu se aplica pur si simplu salariului net primit lunar. Calculul se realizeaza pe baza veniturilor si a regulilor prevazute de legislatia privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Unele boli cardiovasculare au alt regim
Exista si exceptii. Pentru incapacitatea temporara de munca determinata de anumite boli cardiovasculare, indemnizatia se mentine la nivelul de 75% din baza de calcul, potrivit informatiilor publicate de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate.
Prin urmare, noile procente diferentiate nu trebuie interpretate ca fiind aplicabile in exact aceeasi forma tuturor concediilor medicale.
Din 2026, inca o schimbare importanta: prima zi poate fi neplatita
Regulile s-au inasprit suplimentar in 2026. Pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada prevazuta de legislatia actuala, indemnizatia se calculeaza prin diminuarea cu o zi.
Cu alte cuvinte, pentru multe dintre concediile medicale, prima zi a episodului de boala nu este indemnizata.
Regula a fost modificata ulterior astfel incat, in cazul unui episod de boala acordat fara intrerupere, diminuarea sa fie facuta o singura data, chiar daca pentru acelasi episod sunt eliberate mai multe certificate medicale.
Exista si persoane exceptate de la diminuarea cu o zi
Legislatia adoptata in 2026 a introdus si o serie de situatii in care diminuarea indemnizatiei cu o zi nu se aplica.
Printre acestea se numara, in conditiile prevazute de lege:
- concediul de maternitate;
- concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice;
- concediul de risc maternal;
- anumite concedii acordate bolnavilor inclusi in programele nationale de sanatate;
- alte situatii exceptate expres de legislatia in vigoare.
Un concediu medical scurt poate insemna mai putini bani
Pentru angajati, efectul cel mai usor de observat apare in cazul episoadelor scurte de boala. Daca o persoana lipseste cateva zile din cauza unei afectiuni obisnuite, procentul de calcul este de 55%, iar in conditiile aplicarii regulii privind diminuarea cu o zi, suma finala poate fi si mai redusa.
De aceea, doua persoane care au venituri asemanatoare pot primi indemnizatii diferite daca numarul zilelor de concediu medical si tipul afectiunii sunt diferite.
De cand se aplica procentele de 55%, 65% si 75%
Casa Nationala de Asigurari de Sanatate precizeaza ca sistemul diferentiat pentru concediile medicale pentru boala obisnuita se aplica incepand cu 1 august 2025.
Pentru episoadele de boala in care certificatul medical initial fusese eliberat inainte de aceasta data au ramas aplicabile regulile existente la momentul eliberarii certificatului initial.
Ce trebuie sa verifice angajatii
Persoanele care intra in concediu medical trebuie sa fie atente la codul indemnizatiei inscris pe certificat, la numarul total de zile acordate pentru episodul respectiv si la situatia in care se incadreaza.
Daca exista neclaritati privind suma calculata, salariatul poate solicita explicatii departamentului de salarizare al angajatorului sau institutiilor competente.
Cert este ca regulile actuale pot duce la indemnizatii mai mici, in special in cazul concediilor medicale scurte pentru boala obisnuita. Pentru milioane de salariati, numarul zilelor trecute pe certificatul medical a devenit astfel esential pentru suma care ajunge efectiv la plata.
Sursa informatiilor legislative: Casa Nationala de Asigurari de Sanatate – Legea nr. 141/2025 si reglementarile privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Alte Stiri
