Vechimea in munca poate aduce majorari succesive ale salariului de baza pentru angajatii din sectorul public. Sistemul de gradatii luat in calcul in proiectul noii Legi a salarizarii prevede cinci praguri importante: dupa 3, 5, 10, 15 si 20 de ani de munca.
Procentele nu se aduna pur si simplu la salariul initial, ci se aplica succesiv. Din acest motiv, dupa trecerea prin toate gradatiile, cresterea cumulata este mai mare decat simpla insumare a procentelor.
Important: la data de 6 august 2026, noua Lege a salarizarii unitare nu este inca aplicata ca o lege noua definitiva. Proiectul este in continuare discutat si negociat pentru sectorul bugetar. Prin urmare, procentele prezentate mai jos trebuie intelese in contextul sistemului de gradatii prevazut pentru salarizarea personalului platit din fonduri publice.
Care sunt pragurile de vechime
Sistemul este impartit in cinci gradatii, in functie de vechimea totala in munca:
- de la 3 la 5 ani – gradatia 1
- de la 5 la 10 ani – gradatia 2
- de la 10 la 15 ani – gradatia 3
- de la 15 la 20 de ani – gradatia 4
- peste 20 de ani – gradatia 5
Pentru o vechime mai mica de 3 ani se aplica, in principiu, gradatia 0, adica salariul de baza corespunzator functiei, fara majorarea pentru vechime aferenta gradatiilor superioare.
Dupa 3 ani: salariul creste cu 7,5%
La implinirea unei vechimi cuprinse intre 3 si 5 ani, angajatul ajunge la gradatia 1.
Salariul de baza corespunzator gradatiei 0 se majoreaza cu 7,5%.
De exemplu, pentru un salariu de baza de 5.000 de lei:
5.000 lei + 7,5% = 5.375 lei
Cresterea ar fi, in acest exemplu, de 375 de lei brut.
Dupa 5 ani: inca 5%
La trecerea in gradatia 2, corespunzatoare unei vechimi intre 5 si 10 ani, salariul avut se majoreaza cu inca 5%.
Important este ca acest procent se aplica salariului deja majorat pentru gradatia precedenta.
In exemplul unui salariu initial de 5.000 de lei:
5.375 lei + 5% = 5.643,75 lei
Fata de salariul initial, majorarea cumulata ajunge astfel la aproximativ 12,88%.
Dupa 10 ani: inca 5%
Pentru o vechime cuprinsa intre 10 si 15 ani se acorda gradatia 3.
Majorarea este din nou de 5%, aplicata salariului corespunzator gradatiei 2.
Pentru acelasi exemplu:
5.643,75 lei + 5% = aproximativ 5.925,94 lei
Fata de salariul de la gradatia 0, diferenta cumulata este de aproximativ 18,52%.
Dupa 15 ani: inca 2,5%
Intre 15 si 20 de ani de vechime se ajunge la gradatia 4.
Salariul de baza avut se majoreaza cu inca 2,5%.
In exemplul nostru:
5.925,94 lei + 2,5% = aproximativ 6.074,09 lei
Fata de salariul initial de 5.000 de lei, cresterea cumulata este de aproximativ 21,48%.
Dupa 20 de ani: inca 2,5%
Angajatii cu o vechime mai mare de 20 de ani ajung la gradatia 5.
Si in acest caz se aplica o majorare de 2,5% fata de salariul corespunzator gradatiei 4.
Pentru un salariu initial de 5.000 de lei:
6.074,09 lei + 2,5% = aproximativ 6.225,94 lei
Cresterea cumulata fata de gradatia 0 ajunge astfel la aproximativ 24,52%.
Cu cat creste salariul, pe scurt
- sub 3 ani: gradatia 0
- 3 – 5 ani: +7,5%
- 5 – 10 ani: inca +5%
- 10 – 15 ani: inca +5%
- 15 – 20 de ani: inca +2,5%
- peste 20 de ani: inca +2,5%
Pentru ca procentele se aplica succesiv, o persoana ajunsa la gradatia 5 nu are o crestere totala de doar 22,5%, cat ar rezulta din simpla adunare a procentelor, ci de aproximativ 24,52% fata de salariul aferent gradatiei 0.
Exemplu pentru un salariu de baza de 5.000 de lei
- gradatia 0: 5.000 lei
- gradatia 1, dupa 3 ani: 5.375 lei
- gradatia 2, dupa 5 ani: aproximativ 5.644 lei
- gradatia 3, dupa 10 ani: aproximativ 5.926 lei
- gradatia 4, dupa 15 ani: aproximativ 6.074 lei
- gradatia 5, dupa 20 de ani: aproximativ 6.226 lei
Sumele sunt exemple matematice, calculate pentru a arata modul in care functioneaza aplicarea succesiva a gradatiilor. Salariul efectiv depinde de functie, grila aplicabila si celelalte elemente salariale prevazute de lege.
Cand se acorda noua gradatie
Potrivit regulilor prevazute pentru sistemul de gradatii, trecerea la nivelul urmator produce efecte de la prima zi a lunii urmatoare celei in care angajatul indeplineste conditia de vechime.
De exemplu, daca un salariat implineste 5 ani de vechime in cursul lunii septembrie, gradatia corespunzatoare noului prag se acorda, in principiu, incepand cu 1 octombrie.
Se iau in calcul si anii lucrati la alt angajator?
Un aspect foarte important este ca vechimea nu se refera doar la timpul petrecut la actualul loc de munca.
Pentru stabilirea gradatiei corespunzatoare vechimii in munca pot fi luate in considerare si perioadele lucrate anterior.
In proiectul noii Legi a salarizarii este prevazuta inclusiv luarea in calcul a perioadelor lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare.
Asta inseamna ca o persoana care se angajeaza pentru prima data la stat, dar are deja ani de munca in mediul privat, nu porneste neaparat de la gradatia 0.
Majorarile se aplica si angajatilor din mediul privat?
Nu. Noua Lege a salarizarii despre care se discuta in 2026 priveste personalul platit din fonduri publice.
Angajatorii din sectorul privat nu sunt obligati prin aceasta lege sa acorde aceleasi procente de majorare pentru vechime.
In mediul privat, eventualele sporuri sau majorari pentru vechime pot fi prevazute prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulile interne ale angajatorului.
Noua Lege a salarizarii nu este inca definitiva
In 2026 continua discutiile privind noua Lege a salarizarii personalului bugetar.
Ministere si institutii publice au transmis propuneri privind noile grile, coeficientii, sporurile, performanta si modul in care vor fi diferentiate veniturile in functie de responsabilitate si complexitatea activitatii.
De aceea, forma finala a legii poate suferi modificari pana la adoptare si intrarea efectiva in vigoare.
Ce trebuie sa retina angajatii
Vechimea poate conta semnificativ in stabilirea salariului de baza din sectorul public.
Pragurile importante sunt 3, 5, 10, 15 si 20 de ani, iar majorarile prevazute pentru gradatiile succesive sunt de 7,5%, 5%, 5%, 2,5% si 2,5%.
Procentele se aplica succesiv, ceea ce inseamna ca la peste 20 de ani de vechime diferenta fata de salariul gradatiei 0 poate ajunge la aproximativ 24,52%.
Important: informatiile trebuie diferentiate de eventualele cresteri generale de salariu, sporuri, indemnizatii sau majorari acordate pentru functie, conditii de munca ori performanta. Gradatia de vechime reprezinta doar unul dintre elementele care pot influenta salariul final al unui bugetar.
„`
Alte Stiri
